Espero que ajude!
Abraço!
segunda-feira, 15 de abril de 2013
lista dos maiores sites de recrutamento mundiais
Caros Amigos!
Em consonância com o post anterior, e com a mesma vontade de tentar
contribuir para o sucesso de todos, venho expor a lista dos maiores sites
de recrutamento mundiais, atendendo à quantidade relativa de vagas de
emprego disponibilizadas.
Também esta lista é relativa, mas ainda assim, espero que possa ajudar a a
todos os que pretendam procurar emprego no exterior!
Espero mesmo
que Ajude!
Abraço!
Lista de empresas de recrutamento - Lista de Sites de Recrutamento e Procura de Emprego em Portugal
Caros Amigos!
Após vários pedidos,
Abaixo exponho a lista de empresas de recrutamento, ou a lista de sites de
recrutamento em Portugal, correspondendo portanto aos web sites que apresentam
várias propostas de emprego, vagas de emprego para todos nós!
Assim, de
forma prática, e sem perder muito tempo com grandes fórmulas mágicas para
conseguir emprego, mas sim com espírito empreendedor e força de vontade,
exponho aqui uma listagem de websites que permitem responder a uma
grande quantidade de ofertas de emprego, de forma simples, sem grandes
complicações, e que permitem também a criação do Vosso Perfil.
Eis a lista
de sites que recomendo para pesquisa de emprego em Portugal:
A todos Vos desejo toda a sorte na Vossa procura!
Cumprimentos!
Vantagens do Trabalho Temporário
Os jovens que experimentam o trabalho temporário podem:
- obter uma melhor formaçao, quer em quantidade quer em qualidade;
- tem mais possibilidades para encontrar um posto de trabalho que melhor se adeque as suas qualificaçoes e capacidades;
- enriquecem o seu curriculum e podem aceder mais facilmente a postos de trabalho permanentes, visto que as suas aptidoes e qualificaçoes se tornam conhecidas de um maior número de empresas;
- podem experimentar e recusar com facilidade o emprego caso nao se sintam satisfeitos;
- podem se colocar no papel de "patroes de si mesmos" e escolher o que melhor se adequa aos seus interesses; - melhoram as suas capacidades de intervençao no mercado de trabalho, adquiridas pelas múltiplas experiencias; - podem usufruir de muitas outras vantagens anexas e decorrentes das anteriores. |
sexta-feira, 30 de novembro de 2012
Sites de procura de emprego internacional
Alguns exemplos de blogues com info adicional:
http://how2search4job.blogspot.com/ How to Search for job
Blogue de criação de CV internacional:
http://how2search4job.blogspot.com/ How to Search for job
Blogue de criação de CV internacional:
http://www.cv2employ.blogspot.com/ CV 2 Employ
Blogues de info sobre trabalho internacional por area:
http://job4administrativesupport.blogspot.com/ Administrative Support Jobs abroad worldwide international and overseas
http://job4artists.blogspot.com/ International careers and Job overseas for Artists
http://job4engineersabroad.blogspot.com/ International careers Job overseas for engineers
http://job4lawyers.blogspot.com/ International careers and Job overseas for lawyers
http://getjobabroad.blogspot.com/ Get Your Job Abroad - Search and Find
Job abroad
Aceitam-se sugestões!
Boa sorte!
sexta-feira, 20 de maio de 2011
Apresentação do Portal
Este Portal destina-se á pesquisa de conteúdos relacionados com o emprego jovem.
Surge num momento particularmente dificil para os jovens no que diz respeito à sua empregabilidade nomeadamente para os recém licenciados e acima de tudo para os jovens com poucos recurso e sem estudos.
Verifica-se portanto a necessidade de esclarecer os jovens sobre as possibilidades de emprego que ainda persistem como o Trabalho temporário.
Este é sem dúvida o local de pesquisa de informação, legislação, recursos e oportunidades de empregabilidade jovem!
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O que é Trabalho Temporário?
É aquele que possui sua relação de trabalho respaldada pela Lei 6.019, na qual o trabalhador esta ligado a duas empresas:
- A empresa que o contrata, o Empregador, que é responsável pela contratação e remuneração – Gestão do Pessoal;
- A empresa tomadora do serviço, a Contratante, que se utiliza da atividade prestada pelo trabalhador nas suas instalações, sendo responsável pela transmissão das formas de execução do trabalho e na condução do mesmo.
A utilização de trabalho temporário pressupõe sempre a existência de um contrato entre as empresas (Empregador e Contratante).
Após a assinatura deste, a empresa empregadora recrutará e selecionará o trabalhador temporário, de acordo com as necessidades e requisitos exigidos pela função e demais exigências do Contratante, e com este (trabalhador) celebrará um contrato de trabalho temporário.
A utilização do trabalho temporário tem como vantagem a possibilidade de se flexibilizarem os recursos humanos contratados, adaptando-se o número de trabalhadores à duração e ao volume de trabalho a realizar.
Benefícios gerados ao trabalhador temporário:
- Agilização no processo da sua colocação ou recolocação em termos efetivos no mercado de trabalho;
- Subsistência digna nas fases entre um emprego e outro;
- Descaracterização da instabilidade na CTPS:
- Possibilidade de aproveitamento de jovens em idade pré-militar, estudantes, pessoas em busca do primeiro emprego, gestantes na fase inicial de gravidez e aposentados;
- Continuidade da condição de segurado do INSS e contagem de tempo para aposentadoria;
- Continuidade de participação no PIS;
- Continuidade de recebimento dos benefícios legais: férias acrescidas de 1/3 e 13º Salário;
- Depósitos fundiários no FGTS.
Benefícios para a empresa tomadora de serviços (Contratante)
- Atendimento à demanda extraordinária de mão-de-obra por curtos períodos, ocasionadas por elevação do volume de trabalho nas áreas comercial, administrativa, técnica e de produção, sem gerar imagem irreal de alta rotatividade.
- Otimização da produtividade através da continuidade dos serviços, sempre que ocorrerem imprevistos no seu quadro permanente representados por ausências em virtude de férias, doenças, acidentes do trabalho, licenças maternidade, treinamentos e outros.
- Opção para contratação do trabalhador temporário no seu quadro permanente, após o término do “Contrato de Trabalho Temporário”, sem custos adicionais ou taxas de agenciamento, bastando para isso comunicar a intenção e a data à Empresa Prestadora de serviços Temporários.
Para a empresa prestadora de Serviços Temporários (Empregador)
- A satisfação representada pelo aspecto social relevante de nossa atividade que, além de gerar um volume expressivo de empregos, contribui para que um número cada vez maior de pessoas possa demonstrar suas aptidões e competências.
Para os governos Municipais, Estaduais e Federais
- Arrecadação de tributos já considerada atualmente bastante expressiva, a qual reverte em benefícios múltiplos para toda a sociedade:
Fonte: ASSERTTEM - Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário
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